![]() Dalam penelitian ini, pengumpulan data diperoleh dengan pendekatan kuantitatif yaitu menggunakan data primer yang di peroleh melalui pendistribusian kuesioner dengan google form. Pengkajian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Job satisfaction, Leader Member Exchange, dan Reward dengan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment. Tujuan penulis melaksanakan pengkajian ini adalah untuk memahami dan menganalisis elemen apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasional karyawan terhadap tempat dimana mereka bekerja. ![]() Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya tergantung pada seberapa besar organisasi tersebut tetapi juga didukung oleh komitmen organisasional dan keterlibatan karyawan yang ada didalamnya. Employee Engagement, Job Satisfaction, Leader Member Exchange, Organizational Commitment, Reward Abstract
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |